มิติด้านสังคม
บริษัท มีความตระหนัก มุ่งมั่น ให้ความสำคัญกับการสร้างการเข้าถึงสินค้า และบริการรวมถึงสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มผ่านผลิตภัณฑ์ และบริการ
โดยมุ่งเน้นการส่งเสริม พัฒนาที่สอดคล้องกับความต้องการของ ชุมชนเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ของชุมชนในระยะยาว และคํานึงถึงความสมดุลทั้งด้านสิ่งแวดล้อม สังคม เศรษฐกิจและการกํากับดูแลกิจการที่ดี
เป้าหมาย และผลการดําเนินงาน
นโยบายสิทธิมนุษยชนและแรงงาน
บริษัทให้ความสําคัญต่อการปฏิบัติด้านแรงงานและการเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นธรรม เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ ทั้งในด้านการจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน ความก้าวหน้าในการทํางาน การเลื่อนตําแหน่งการฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน สุขภาพอาชีวอนามัยความปลอดภัย รวมถึงคุ้มครองแรงงาน
ตารางสถิติข้อมูลด้านบุคลากร
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน
บริษัทมีนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน โดยนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติในองค์กรอย่างต่อเนื่องรักษาไว้ซึ่งความปลอดภัยในชีวิต ทรัพย์สิน และสุขภาพอนามัยที่ดีของพนักงานทุกคน โดยถือเป็นหน้าที่ที่จะดำเนินการและส่งเสริม วางแผน ออกแบบ จัดหา ติดตั้ง ปฏิบัติการ บำรุงรักษาอาคารสถานที่เครื่องจักร อุปกรณ์ เทคโนโลยีการผลิต กฎความปลอดภัยและสภาวะแวดล้อม ตลอดจนการพัฒนาพนักงานเพื่อป้องกันความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น
นโยบายและแนวปฏิบัติ ในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ
การเผยแพร่ความรู้แก่พนักงานด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจ และนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
บริษัทมีนโยบายเผยแพร่ความรู้ด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจ (Code of Conduct) และนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน (Anti-Corruption Policy) ให้แก่พนักงานทุกระดับ เพื่อสอดคล้องกับหลักคิดของบรรษัทภิบาล (Corporate Governance) หรือ CG ที่มุ่งเน้นให้เกิดการบริหารจัดการบริษัทที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
นโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
ด้านการพัฒนาพนักงาน
บริษัทตระหนักและให้ความสําคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างยิ่ง จึงได้จัดทํานโยบายการพัฒนา และการฝึกอบรมขึ้น โดยมี “สถาบันฝึกอบรม” สังกัดกลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นหน่วยงานรับผิดชอบโดยตรง กําหนดให้มีหลักสูตรอบรมทั้งภายใน (In-house Training) และภายนอก (Public Training) ที่ครอบคลุมเนื้อหาด้านการ พัฒนาสมรรถนะหลักขององค์กร (Core Competency) ด้านการพัฒนาสมรรถนะในการบริหารจัดการ (Managerial Competency) และหลักสูตรเพื่อการพัฒนาสมรรถนะด้านความรู้ในงาน (Functional Competency)
นโยบายการคัดเลือกผู้ขาย / ผู้รับจ้าง
นโยบายนี้จัดทําขึ้นเพื่อเป็นแนวทางการดําเนินงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบริษัท กับผู้ขายและ/หรือ ผู้รับจ้างให้เป็นไปอย่างราบรื่น อันครอบคลุมถึงการป้องกันความเสี่ยงของการดําเนินธุรกิจอันมาจากประเด็นทาง กฎหมาย ข้อบังคับและข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องของบริษัท และบริษัทย่อย คู่ค้า (ซัพพลายเออร์) ด้วยความเชื่อมั่นว่าการ ดําเนินธุรกิจโดยคํานึงถึงจริยธรรมจะส่งผลให้ธุรกิจมีการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน
