ทีเอสอาร์ พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า ควบคู่ไปกับการสร้างสรรค์สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
ทีเอสอาร์ พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า ควบคู่ไปกับการสร้างสรรค์สังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
มิติด้านสังคม
บริษัท มีความตระหนัก มุ่งมั่น ให้ความสำคัญกับการสร้างการเข้าถึงสินค้า และบริการรวมถึงสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มผ่านผลิตภัณฑ์ และบริการ
โดยมุ่งเน้นการส่งเสริม พัฒนาที่สอดคล้องกับความต้องการของ ชุมชนเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ของชุมชนในระยะยาว และคํานึงถึงความสมดุลทั้งด้านสิ่งแวดล้อม สังคม เศรษฐกิจและการกํากับดูแลกิจการที่ดี
เป้าหมาย และผลการดําเนินงาน
ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ มนุษยชนจากพนักงานและคู่ค้าของบริษัทฯ ไม่มี
เป้าหมาย ปี 2567 ไม่มี
อุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน (LTIFR) 10 เรื่อง
เป้าหมาย ปี 2567 ไม่มี
อุบัติเหตุถึงขั้นเสียชีวิต จากการทำงาน 0 ไม่มี
เป้าหมาย ปี 2567 ไม่มี
ชั่วโมงการฝึกอบรมพนักงาน (ไม่นับรวมชั่วโมงอบรมรูปแบบออนไลน์) 4.57 ชั่วโมง / คน
เป้าหมาย ปี 2567 6ชั่วโมง/คน
ผลงานการพัฒนาปรับปรุงงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุน (การลดกระดาษ ด้วยการนำระบบมาใช้ 1.e-Recruit, 2.Resign, 3.HR One on IOS) 3 ผลงาน
เป้าหมาย ปี 2567 5 ผลงาน
ความพึงพอใจของพนักงาน ต่อองค์กรโดยรวม 74.87 คะแนน
เป้าหมาย ปี 2567 80 คะแนน
ข้อร้องเรียนจากชุมชน โดยรอบบริษัทฯ ไม่มี
เป้าหมาย ปี 2567 ไม่มี
กิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชน (การบริจาคเครื่องกรองน้ำวัดและโรงเรียน การบริจาคปฏิทินเก่าเพื่อทำอักษรเบลล์) 2 กิจกรรม
เป้าหมาย ปี 2567 5 กิจกรรม
นโยบายสิทธิมนุษยชนและแรงงาน
บริษัทให้ความสําคัญต่อการปฏิบัติด้านแรงงานและการเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นธรรม เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ ทั้งในด้านการจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน ความก้าวหน้าในการทํางาน การเลื่อนตําแหน่งการฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน สุขภาพอาชีวอนามัยความปลอดภัย รวมถึงคุ้มครองแรงงาน
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน
บริษัทมีนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน โดยนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติในองค์กรอย่างต่อเนื่องรักษาไว้ซึ่งความปลอดภัยในชีวิต ทรัพย์สิน และสุขภาพอนามัยที่ดีของพนักงานทุกคน โดยถือเป็นหน้าที่ที่จะดำเนินการและส่งเสริม วางแผน ออกแบบ จัดหา ติดตั้ง ปฏิบัติการ บำรุงรักษาอาคารสถานที่เครื่องจักร อุปกรณ์ เทคโนโลยีการผลิต กฎความปลอดภัยและสภาวะแวดล้อม ตลอดจนการพัฒนาพนักงานเพื่อป้องกันความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น
การเผยแพร่ความรู้แก่พนักงานด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจ และนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
บริษัทมีนโยบายเผยแพร่ความรู้ด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจ (Code of Conduct) และนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน (Anti-Corruption Policy) ให้แก่พนักงานทุกระดับ เพื่อสอดคล้องกับหลักคิดของบรรษัทภิบาล (Corporate Governance) หรือ CG ที่มุ่งเน้นให้เกิดการบริหารจัดการบริษัทที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
ด้านการพัฒนาพนักงาน
บริษัทตระหนักและให้ความสําคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างยิ่ง จึงได้จัดทํานโยบายการพัฒนา และการฝึกอบรมขึ้น โดยมี “สถาบันฝึกอบรม” สังกัดกลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นหน่วยงานรับผิดชอบโดยตรง กําหนดให้มีหลักสูตรอบรมทั้งภายใน (In-house Training) และภายนอก (Public Training) ที่ครอบคลุมเนื้อหาด้านการ พัฒนาสมรรถนะหลักขององค์กร (Core Competency) ด้านการพัฒนาสมรรถนะในการบริหารจัดการ (Managerial Competency) และหลักสูตรเพื่อการพัฒนาสมรรถนะด้านความรู้ในงาน (Functional Competency)
นโยบายการคัดเลือกผู้ขาย / ผู้รับจ้าง
นโยบายนี้จัดทําขึ้นเพื่อเป็นแนวทางการดําเนินงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบริษัท กับผู้ขายและ/หรือ ผู้รับจ้างให้เป็นไปอย่างราบรื่น อันครอบคลุมถึงการป้องกันความเสี่ยงของการดําเนินธุรกิจอันมาจากประเด็นทาง กฎหมาย ข้อบังคับและข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องของบริษัท และบริษัทย่อย คู่ค้า (ซัพพลายเออร์) ด้วยความเชื่อมั่นว่าการ ดําเนินธุรกิจโดยคํานึงถึงจริยธรรมจะส่งผลให้ธุรกิจมีการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน